9月27日,国网安徽党校(培训中心)青年员工电网调度专业培训班结业,标志着国网安徽省电力有限公司第一轮新员工“122”进阶式培训工作圆满结束。
2023年6月,国网安徽省电力有限公司创新制定新员工“122”进阶式培养体系,国网安徽党校(培训中心)组织实施。依托青年人才“拓基”行动计划,结合员工全职业生涯规划,将入职五年内的新员工列为培养对象,实施1年“新手”培训(“启航”工程),2年“熟手”培育(“领航”工程),2年“能手”培养(“远航”工程),通过5年的进阶式培养,形成一支知识领先、技艺精湛、与时俱进的技术技能骨干。
该中心以新员工岗位业绩提升需求为切入点,分类实施精准培训,管理能力类侧重业务流程运用,技术技能类侧重生产技能实操,确保培训项目的针对性和实效性。分专业策划“启航”“领航”“远航”培训项目,制定进阶培训方案标准,支持开发覆盖主要技能工种的实操训练课程,与技能等级评价结合,制定“模块化”培训课程体系,督促符合条件的新员工,按年度分专业针对性实施实操轮训,保障五年内的新员工应考必考、应评必评。
该中心统筹组织实施新入职员工“定单+点单”式精准培养,持续优化跨单位、跨区域、跨层级人才培养平台,立足员工培养和业务发展需求,以员工为主体、以任务为导向、以项目为课程,各单位推进场景式体验学习。同时,以技术技能能力水平提升为核心,开展“双向制”培养考核评价,紧盯个人能力提升和单位培养成效,建立考核评价机制,强化评价结果应用,推动培养工作落实落细。
依托“1+3+N”实训基地资源,国网安徽党校(培训中心)建立了以中心本部为核心、各实训基地高效协同的技能培训培养模式。围绕岗位需求,将理论教学与实践教学有机结合起来,培养过硬的“行家里手”。2023年以来,784名新员工分专业、分批次到该中心本部、安庆校区、超高压实训基地、送变电实训基地、宣城南天实训基地、池州华光实训基地、宿州实训基地开展为期2至3个月的培训锻炼。各实训基地发挥专业优势和实践经验,开展变电运维(监控)、变电一次检修、变电二次检修、配电线路、输电运检、配网自动化等专业技能实训。
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